Er zijn relatief veel vijftigplussers zonder baan. Zij krijgen namelijk moeilijker een nieuwe baan dan jongere werkzoekenden omdat werkgevers vaak een negatief beeld van ze hebben.
Zeker wanneer de economie er weer minder goed voorstaat zullen vijftigplussers het weer erg moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Dat heeft grote impact op hun welzijn.
Objectief is aangetoond dat vijftigplus-medewerkers (minstens) net zo productief, gezond en waardevol zijn als andere medewerkers. Toch blijkt dat werkgevers vaak een negatief beeld hebben over oudere werkzoekenden. Daardoor nemen ze die minder snel aan.
Dit zorgt voor ongelijkheid op de arbeidsmarkt – en dat willen we tegengaan! Daarnaast zorgt het kiezen voor de beste kandidaat – ongeacht de leeftijd – voor meer waarde voor bedrijven en organisaties en minder sociale lasten voor de overheid. Ouderen zijn nu namelijk bovengemiddeld langdurig werkloos.
Wij zijn daarom op zoek naar oplossingen om de foutieve beeldvorming bij werkgevers over 50+ werkzoekers om te zetten naar het reële beeld. Hebben jullie daarvoor de oplossing?
Waar zijn we naar op zoek?
Wij zijn op zoek naar een oplossing die zich richt op de werkgevers en er voor zorgt dat de beeldvorming die zij hebben van oudere werknemers meer overeen gaat komen met de werkelijkheid.
Met andere woorden: we willen dat werkgevers zich er bewust van worden dat vijftigplus werkzoekers (minstens) net zulke goede werknemers zullen zijn als jongere kandidaten. Uiteindelijk moeten werkgevers meer ruimte zien voor ouderen binnen hun bedrijf of organisatie.
De oplossing moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
Waarom we dit als challenge uitzetten
Een innovatieve oplossing is voor dit vraagstuk essentieel. Beleidsonderzoeken op dit onderwerp zijn al veelvuldig uitgevoerd en hebben niet geleid tot het gewenste resultaat. We zijn op zoek naar een nieuwe oplossing waar direct mee gestart kan worden. Bovendien willen wij deze oplossing eerst op relatief kleine schaal kunnen uittesten, zodat op basis van de bevindingen, snel verbeteringen doorgevoerd kunnen worden.
Wat is er te winnen?
Met een oplossing voor deze challenge draag je bij aan een inclusieve en goed werkende arbeidsmarkt. Het is belangrijk om allerlei verschillende mensen in een bedrijf aan de slag te hebben, ook qua leeftijd.
Een divers personeelsbestand biedt grote meerwaarde aan een bedrijf en draagt onder andere bij aan de innovativiteit, slagkracht en productiviteit. Ook draag je bij aan het welzijn van vijftigplussers in onze samenleving doordat werk een belangrijke plaats inneemt in ieders leven.
Informatiebijeenkomst
We organiseerden voor deze challenge een online informatiebijeenkomst op 30 juni 2020 van 10.30-11.30. Lees de vragen en antwoorden hier terug
Vragen
Vragen over de inhoud van deze challenge kan je hier stellen op de discussion page. Vragen over het programma en de aanmeldingsprocedure zijn te stellen en te vinden bij de Frequently Asked Questions (FAQ).
Inschrijven en selectiecriteria
Inschrijven doe je door middel van het indienen van een Proposal (hier). Deze mag niet langer zijn dan vier pagina’s. Waar dit proposal verder aan moet voldoen en hoe hij wordt beoordeeld staat in de formele Selectieleidraad (pdf download). Lees die goed door!
Stuur met je proposal ook een ingevuld UEA in (Uniform Europees Aanbestedingsdocument (docx download)). Sla deze op als pdf.
De proposal mag in vrije vorm worden ingediend (presentatie/slide deck, briefvorm), maar moet als pdf-bestand (liggend of staand A4) worden geüpload (max. 30MB). Video’s, voorbeeldwebsites, etc. kunnen daarin worden opgenomen als link.
Pitches in English are allowed.
Timeline
Achtergrondinformatie
Om inzicht te krijgen in het vraagstuk en wat we hier over weten is er veel materiaal beschikbaar. Er is in het verleden al een en ander ingezet om de beeldvorming over oudere werkzoekenden bij werkgevers te veranderen.
Wat erg relevant is, is het eindevaluatierapport van het actieplan Perspectief voor vijftigplussers dat deze zomer beschikbaar komt. Voor nu vind je het actieplan zelf en de monitorrapportage in de bijlage, deze bevatten al veel nuttige informatie. Ook de Kamerbrief over de eindevaluatie van het actieplan 50pluswerkt (2013-2016) is bijgesloten.
Wij werken met tal van partners aan de arbeidsmarkt voor oudere werkzoekenden.
De volgende stakeholders zijn onder andere betrokken bij dit vraagstuk:
Hagar Roijackers 30-06-2020reageer
Waar kunnen de schriftelijke vragen worden gesteld (voor 14 juli); is dat via deze pagina?
Ministerie van SZW 30-06-2020reageer
Ja, je kunt je vragen stellen via dit platform. Beantwoording zal niet direct gebeuren. Zie hiervoor de planning.
Ine Klosters - de Vries 13-07-2020reageer
Is het nodig bij de eerste pitch een begroting in te dienen?
Ministerie van SZW 16-07-2020reageer
Nee, je hoeft geen begroting bij te voegen. Wel dienen onderstaande aspecten worden behandeld in jouw beschrijving. Let op! Overschrijd niet het maximaal aantal pagina’s.
In jouw verzoek tot deelneming zit:
een korte beschrijving van jouw Startup en jouw oplossing voor de challenge. Neem de volgende kwaliteitsaspecten mee in je beschrijving;
1. de potentie die je als startup hebt om oplossingen te onderzoeken en te ontwikkelen, en het vermogen van jou als startup de oplossing in praktijk te brengen (verwerkt dit in je beschrijving);
2. de kwaliteitsaspecten van jouw oplossing:
a. innovatief vermogen: de oplossing is onderscheidend ten opzichte van bestaande oplossingen;
b. de oplossing van het vraagstuk geeft waarde (economisch - kostenbesparing, effectiviteit – maatschappelijke waarde ,sociaal, functioneel, et cetera);
c. de startup heeft op hoofdlijnen beschreven in het plan hoe ze geld willen verdienen met hun innovatieve oplossing (verdienmodel). Houd hierbij rekening met de schaalbaarheid van de oplossing door helder te beschreven voor welke stakeholders deze oplossing ook interessant is;
d. de startup toont dat zij als team in staat is binnen de gestelde tijd tot een prototype te komen en het verder door te bouwen tot product. Geef bijvoorbeeld aan dat er voldoende kennis aanwezig is en de juiste rollen zijn ingevuld binnen de startup. Geef hierbij ook aan welke stakeholders/middelen/gegevens zijn er nodig om de oplossing te realiseren;
e. risico’s in kaart brengen. Helder formuleren wat de risico’s van de geschetste oplossing/het prototype zijn en mitigerende maatregelen voorstellen.
Jouw verzoek tot deelneming beslaat totaal maximaal vier (4) (enkelvoudig beschreven/bedrukte) pagina’s A4. Tevens kan je een enkelvoudig beschreven bijlage van maximaal één A4 toevoegen voor een overzicht, afbeelding of een planning. Verzoeken met meer dan vier (4) pagina’s, plus eventueel een bijlage zoals omschreven, nemen we in beginsel niet in behandeling.
Hoe stimuleren we kleine mkb’ers om aan de slag te gaan met een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers?
Hoe stimuleren en helpen we werkgevers om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen?
Hoe helpen we Inspectieteams met het breder toepasbaar maken en registreren van interventies?
Hoe stimuleren we kleine mkb’ers om aan de slag te gaan met een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers?
Hoe stimuleren en helpen we werkgevers om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen?
Hoe helpen we Inspectieteams met het breder toepasbaar maken en registreren van interventies?